Ang DRPT ay nakatuon sa pagbibigay ng pantay na pagkakataon para sa lahat ng mga aplikante at empleyado anuman ang lahi, kulay, relihiyon, kasarian, edad, marital status, bansang pinagmulan, citizenship status, kapansanan, beterano o political affiliation.
Ang Equal Opportunity ay umaabot sa lahat ng aspeto ng relasyon sa pagtatrabaho, kabilang ang pagkuha, paglipat, promosyon, pagsasanay, pagwawakas, kondisyon sa pagtatrabaho, kompensasyon, benepisyo, at iba pang mga tuntunin at kundisyon ng trabaho.
Sumusunod ang DRPT sa mga batas ng pederal at estado sa pantay na pagkakataon sa trabaho at nagsisikap na panatilihing libre ang lugar ng trabaho mula sa lahat ng anyo ng panliligalig, kabilang ang sekswal na panliligalig. Itinuturing ng DRPT na ang panliligalig sa lahat ng anyo ay isang malubhang pagkakasala.
Ang sinumang empleyado na naniniwalang siya ay sumailalim sa ipinagbabawal na diskriminasyon o panliligalig ay dapat iulat kaagad ang di-umano'y pagkilos sa kanyang superbisor o sa susunod na antas na superbisor, sa direktor ng dibisyon/proyekto, o sa Direktor ng Ahensya. Kung ang isang reklamo ay nagsasangkot ng isang tagapamahala o superbisor, ang reklamo ay dapat na direktang ihain sa susunod na antas ng superbisor o sa Department of Human Resources. Tinitiyak ng ahensya na ang mga empleyado na sumusunod sa pamamaraang ito ng reklamo ay protektado laban sa iligal na paghihiganti.
Ang anumang naiulat na mga paglabag sa batas ng EEO o patakarang ito ay sinisiyasat. Ang mga direktor, tagapamahala, superbisor, empleyado, o awtoridad na itinalaga ng ahensya na napatunayang nasangkot sa diskriminasyong pag-uugali o panliligalig ay napapailalim sa agarang aksyong pandisiplina, kabilang ang posibleng pagtanggal sa trabaho.